ΑΤΟΜΙΚΟ ΚΑΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ - ΕΠΙΤΟΜΗ

Παρουσίαση

Η εισαγωγή στα προγράμματα σπουδών των ΑΕΙ και των διαφόρων ανωτέρων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων του μαθήματος του Εργατικού Δικαίου αποτελεί φυσιολογική συνέπεια της ανάπτυξης των παραγωγικών σχέσεων στη χώρα μας και της συνειδητοποίησης του γεγονότος, ότι ο οποιοσδήποτε ενεργός ρόλος του καθενός από εμάς στον παραγωγικό και διοικητικό μηχανισμό προϋποθέτει ορισμένες γνώσεις στις εργασιακές σχέσεις.
Εξάλλου οι ανατροπές που παρατηρούνται σήμερα σε όλες τις ευρωπαϊκές νομοθεσίες στον τρόπο οργάνωσης των σχέσεων εργασίας και κεφαλαίου αποτελούν το μείζον κοινωνικοπολιτικό πρόβλημα και αγγίζουν ζωτικά προβλήματα επιβίωσης και ασφάλειας του συνόλου του κόσμου της εργασίας. Με αυτή την έννοια η παρακολούθηση αυτών των εξελίξεων αποτελεί αναγκαίο στοιχείο της εκπαιδευτικής διαδικασίας.
Ο καθορισμός των βασικών στοιχείων που πρέπει να συμπεριληφθούν στην ύλη δεν είναι εύκολο εγχείρημα. Άλλωστε οι προσεγγίσεις διαφοροποιούνται ανάλογα και με το είδος της σχολής στην οποία διδάσκεται το μάθημα.
Θεωρήθηκε σκόπιμο να περιληφθούν στην παρούσα επιτομή κατά τρόπο οριζόντιο το σύνολο των βασικών θεσμών του Εργατικού Δικαίου, ατομικού και συλλογικού, για να υπάρχει η δυνατότητα μιας συνολικής αξιολόγησης του είδους και της ποιότητας των εργασιακών σχέσεων στην Ελλάδα.
Οκτώβριος 2006 Ι.Δ.Κ. (Από τον πρόλογο της πρώτης έκδοσης)

Μετά την ΣΤ' έκδοση συνεχίστηκε η έκδοση νέων νόμων με εντατικό ρυθμό, όπως οι νόμοι 4468/2017, 4472/2017, 4488/2017, 4454/2018, 4512/2018, 4578/2018, 4587/2018, 4604/2019, 4611/2019, 4624/2019, 4635/2019, με πολλαπλές διαφοροποιήσεις στην εργατική νομοθεσία. Πρόκειται για νόμους της μεταμνημονιακής εποχής και με αυτήν την έννοια επιχειρούν πολλές φορές τη βελτίωση μνημονιακών νόμων. Ορισμένοι αφορούν ευρύτερα θέματα, όπως η καταπολέμηση των διακρίσεων, η επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα με ειδικές ρυθμίσεις για τα δεδομένα εργαζομένων, η καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας.
Ειδικά ο τελευταίος νόμος 4635/2019 προβαίνει σε σειρά μεταρρυθμίσεων του ατομικού και συλλογικού εργατικού δικαίου. Οι μεταρρυθμίσεις αυτές έχουν ως βασικό στόχο την προσέγγιση βέλτιστων πρακτικών των ευρωπαϊκών νομοθεσιών. Υπενθυμίζεται ότι η επιτροπή εμπειρογνωμόνων που είχε συσταθεί με κοινή συμφωνία κυβέρνησης και θεσμών το έτος 2017, είχε εκδώσει το πόρισμά της, το οποίο δυστυχώς δεν δόθηκε στη δημοσιότητα για να γίνει ευρύς κοινωνικός διάλογος.
Μια προσεκτική ανάγνωση των νέων ρυθμίσεων θα μας δείξει ότι αυτές προσανατολίζονται ή ευθυγραμμίζονται με τις βέλτιστες πρακτικές άλλων χωρών, όπως αυτές καταγράφηκαν στο πόρισμα.
Νοέμβριος 2019 Ι. Α. Κουκιάδης (Από τον πρόλογο της έβδομης έκδοσης)

Περιεχόμενα

ΠΡΟΛΟΓΟΙ ΕΚΔΟΣΕΩΝ Α'-Ζ'
ΣΥΝΤΟΜΟΓΡΑΦΙΕΣ
ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ
ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ: ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΡΩΤΟ: ΓΕΝΙΚΗ ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
1. ΤΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΦΑΙΝΟΜΕΝΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΩΣ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΔΙΚΑΙΙΚΗΣ ΡΥΘΜΙΣΗΣ
2. ΟΙ ΠΗΓΕΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΥΤΕΡΟ: Η ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
1. Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ Η ΕΠΙΒΙΩΣΗ ΤΗΣ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΣΧΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΚΥΡΟΤΗΤΑΣ
2. Ο ΜΙΣΘΩΤΟΣ
3. Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ
4. Η ΣΥΝΑΨΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Η ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΤΟΥ ΜΙΣΘΩΤΟΥ)
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΡΙΤΟ: ΟΙ ΟΡΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
1. ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΤΩΝ "ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ"
2. Ο ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
3. Η ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΨΥΧΗΣ
4. ΟΙ ΟΡΟΙ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΕΤΑΡΤΟ: ΟΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
ΟΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΜΙΣΘΩΤΟΥ
ΟΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΕΜΠΤΟ: Η ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΣΧΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
1. Η ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΧΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
2. Η ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΠΟ ΤΟ ΜΙΣΘΩΤΟ (Η ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ ΤΟΥ ΜΙΣΘΩΤΟΥ)
3. Η ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ
4. ΠΑΡΕΠΟΜΕΝΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΚΑΤΑ ΤΗ ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΜΕΡΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ: ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΡΩΤΟ: ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΕΣ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ
1. ΟΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΕΣ
2. ΟΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ
3. Η ΚΑΤΟΧΥΡΩΣΗ ΤΗΣ ΔΡΑΣΗΣ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΥΤΕΡΟ: ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
1. Η ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΑΥΤΟΝΟΜΙΑ ΚΑΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΓΙΑ ΕΛΕΥΘΕΡΕΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ
2. Η ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
3. Η ΜΕΤΑΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΩΝ ΣΕ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ ΚΑΙ Η ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΕΠΙΛΥΣΗ ΤΟΥΣ
4. ΔΙΚΑΣΤΙΚΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΓΙΑ ΤΟ ΚΥΡΟΣ Σ.Σ.ΕΡΓ. ΚΑΙ Δ.Α.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΡΙΤΟ: Η ΕΠΙΛΥΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΑ ΜΕΣΑ ΚΑΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ
1. Η ΠΕΡΙΠΕΤΕΙΩΔΗΣ ΕΝΤΑΞΗ ΤΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΣΤΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΕΝΝΟΜΗ ΤΑΞΗ
2. Η ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ
3. Η ΑΣΚΗΣΗ ΤΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ
4. ΟΙ ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΑΠΟ ΑΣΚΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ
5. ΟΙ ΔΙΚΑΣΤΙΚΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΕΤΑΡΤΟ: ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗΣ
1. ΟΙ ΕΝΝΟΙΕΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗΣ
2. ΟΡΓΑΝΑ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
3. Ο ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΑΛΦΑΒΗΤΙΚΟ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ:
ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ
ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ