ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ

Παρουσίαση

Καθώς διανύουμε τη νέα χιλιετία, όλο και περισσότερες εταιρείες αναγνωρίζουν τη σημασία της αποτελεσματικής διοίκησης (Management), και ειδικότερα της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού τους.
Το Management έχει οριστεί ως η τέχνη και η επιστήμη του συντονισμού των δραστηριοτήτων μέσα σε μια επιχείρηση, μέσω μιας διαδικασίας διοικητικών αποφάσεων, που αφορούν, μεταξύ άλλων, την παραγωγή, τις προμήθειες, τις πωλήσεις, το μάρκετινγκ και τους ανθρώπινους πόρους. Η Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων αποτελεί έναν βασικό παράγοντα της λειτουργίας των επιχειρήσεων, παίζοντας καθοριστικό ρόλο στη βιωσιμότητα και την ανάπτυξή τους. Μάλιστα, λόγω των ραγδαίων εξελίξεων στο εξωτερικό περιβάλλον των επιχειρήσεων, η διοίκηση του ανθρώπινου παράγοντα υφίσταται σήμερα τεράστιες αλλαγές.
Το βιβλίο αυτό, ξεκινώντας από τον προσδιορισμό του περιεχομένου και του πεδίου της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων, αναλύει τις βασικές λειτουργίες της, όπως ο προγραμματισμός, η προσέλκυση, η επιλογή, η εκπαίδευση, η ανάπτυξη και η αξιολόγηση των ανθρώπινων πόρων στον εργασιακό χώρο, καθώς και η πολιτική και τα συστήματα αμοιβών, με σκοπό την αύξηση της εργασιακής ικανοποίησης και της αποτελεσματικότητας των επιχειρήσεων.
Εξετάζονται επίσης ζητήματα εργασιακών σχέσεων, όπως οι σχέσεις με τα σωματεία στο σύγχρονο περιβάλλον, η υγιεινή και η ασφάλεια, ο εργασιακός εκφοβισμός και τα είδη, οι μέθοδοι και τα μοντέλα της ενδοεπιχειρησιακής επικοινωνίας. Αναλύεται, τέλος, η Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων σε συνάρτηση με το σύγχρονο διεθνές περιβάλλον.
Το βιβλίο αυτό είναι κατάλληλο για τη διδασκαλία φοιτητών σε προπτυχιακό και μεταπτυχιακό επίπεδο, με θεματικό αντικείμενο τη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων και την Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού.
Απευθύνεται επίσης σε στελέχη βιομηχανικών, εμπορικών, αγροτικών, τουριστικών, ναυτιλιακών επιχειρήσεων, επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών, καθώς και δημόσιων οργανισμών.
Το βιβλίο καλύπτει όλα τα παραπάνω αντικείμενα και αποτελεί βασικό εργαλείο για φοιτητές και επαγγελματίες, δίνοντας έμφαση στην πρακτική εφαρμογή μέσα από πληθώρα παραδειγμάτων και μελετών περίπτωσης. (Από την παρουσίαση στο οπισθόφυλλο του βιβλίου)

Περιεχόμενα

Εισαγωγή
ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ: Το πλαίσιο της ΔΑΠ
1. Διοίκηση ανθρώπινων πόρων
2. Στρατηγική διοίκηση ανθρώπινων πόρων
ΜΕΡΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ: Βασικές λειτουργίες της ΔΑΠ
3. Προγραμματισμός ανθρώπινων πόρων - Σχεδιασμός ανθρώπινων πόρων
4. Ανάλυση εργασίας
5. Περιγραφή θέσης εργασίας και προδιαγραφές
6. Προσέλκυση, εντοπισμός και επιλογή κατάλληλου ανθρώπινου δυναμικού
7. Αξιολόγηση απόδοσης ανθρώπινων πόρων
8. Πολιτική και συστήματα αμοιβών
ΜΕΡΟΣ ΤΡΙΤΟ: Εργασιακές σχέσεις
9. Εργασιακές σχέσεις - Συλλογικές διαπραγματεύσεις
10. Υγιεινή και ασφάλεια στο χώρο εργασίας
11. Εργασιακός εκφοβισμός - Εργασιακή παρενόχληση - Ηθική παρενόχληση
12. Επικοινωνία και δημιουργία ομάδων
ΜΕΡΟΣ ΤΕΤΑΡΤΟ: Ανάπτυξη ανθρώπινων πόρων
13. Ηγεσία και υποκίνηση
14. Εκπαίδευση ανθρώπινων πόρων
15. Ανάπτυξη σταδιοδρομίας και διαχείριση ταλέντων
16. Συναισθηματική νοημοσύνη
ΜΕΡΟΣ ΠΕΜΠΤΟ: ΔΑΠ και διεθνές περιβάλλον
17. Πολυπολιτισμικότητα και διαχείριση διαφορετικότητας
18. Διεθνής διοίκηση ανθρώπινων πόρων
Κατάλογος Πινάκων
Κατάλογος Σχημάτων
Κατάλογος Εικόνων
Κατάλογος Διαγραμμάτων
Ευρετήριο