ΑΜΟΙΒΕΣ ΚΑΙ ΕΞΟΔΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Παρουσίαση

Η μισθοδοσία στις περισσότερες επιχειρήσεις αποτελεί το σπουδαιότερο κονδύλι των δαπανών εκμεταλλεύσεως, είναι η μεγαλύτερη από τις δαπάνες που καταβάλλονται «μαρητοίς» ενώ η έγκαι-ρη προετοιμασία των μισθοδοτικών καταστάσεων και η καταβολή των ορθών αμοιβών στου5 εργα-ζόμενουδ συμβάλει στη διατήρηση καλών σχέσεων με το προσωπικό.
Η εσωτερική οργάνωση των επιχειρήσεων (Λογιστική οργάνωση, εσωτερικός έλεγχος) για να είναι ικανοποιητική πρέπει να καλύπτει τη μισθοδοσία με ιδιαίτερη προσοχή έχοντας ως βασικούδ στόχους:
α) Την εφαρμογή διαδικασιών με τις οποίες επιτυγχάνεται ικανοποιητικός εσωτερικός έλεγχος, και
β) Τη συμμόρφωση της επιχειρήσεως με τις κυβερνητικές ρύθμισεις σχετικά με τις συλλογικές συμβάσεις, τις ώρες εργασίας, τις άδειες μετ' αποδοχών και παρεμφερή θέματα (ασθένεια, στράτευση), τις αποζημιώσεις λόγω αποχωρήσεως, τις κρατήσεις για κανονική ασφάλιση, φόρο εισοδήματος κ.λ.π.
Ο σχεδιασμός του εσωτερικού ελέγχου των υπηρεσιών που ασχολούνται με τις λειτουργικές διαδικασίες της μισθοδοσίας (πρόσληψη, παρακολούθηση χρόνου εργασίας, κατάρτιση μισθοδοσίας ενημέρωση λογιστικών βιβλίων, πληρωμή αποδοχών, λύση συμβάσεων) πρέπει να γίνεται κατά τέτοιο τρόπο ώστε να εξασφαλίζει τουλάχιστον τα εξής:
α) Καταβολή εμπρόθεσμα στο προσωπικό των σωστών αμοιβών.
6) Υποβολή σε τρίτους (Δημόσιο, ασφαλιστικά ταμεία κ.λπ.) ορθών στοιχείων για τις αμοιβές και τα έξοδα προσωπικού.
γ) Περιορισμός των απατών και καταχρήσεων περί τη μισθοδοσία.
Στο παρελθόν πολλές επιχειρήσεις κλονίσθηκαν οικονομικά επειδή δεν εφάρμοσαν σωστά τις διατάξεις της εργατικής, ασφαλιστικής και φορολογικής νομοθεσίας. [...]
Η ανάπτυξη της παρούσας εργασίας έχει γίνει με βάση τις παραπάνω περιγραφόμενες αρχές. Ως εκ τούτου, στο πρώτο μέρος αναπτύσσεται η λογιστική και ελεγκτική των αμοιβών και εξόδων προσωπικού, δηλαδή η οργάνωση και ο εσωτερικός έλεγχος των υπηρεσιών προσωπικού, η λογιστική της μισθοδοσίας και των κρατήσεων.
Στο δεύτερο μέρος παρατίθενται οι διατάξεις της εργατικής, φορολογικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας βάσει των οποίων υπολογίζονται σήμερα στη χώρα μας οι αμοιβές προσωπικού.
Μέρος της παρούσας εργασίας συγγράφηκε για πρώτη φορά το έτος 1984 και υποβλήθηκε για έγκριση στο Εποπτικό Συμβούλιο του Σώματος Ορκωτών Λογιστών. Η εργασία αυτή είχε τον τίτλο «Στοιχεία Εργατικού, Φορολογικού και Ασφαλιστικού Δικαίου - Ανάλυση διατάξεων για τον έλεγχο των αμοιβών και εξόδων προσωπικού». [...]
Η νέα 13η έκδοση περιλαμβάνει τις διατάξεις του Ν. 4808/2021 με την αιτιολογική έκθεση και τις ερμηνευτικές οδηγίες [...]. (Από τον πρόλογο του συγγραφέα)

Περιεχόμενα

ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΙΣ ΑΜΟΙΒΕΣ κ ΣΤΑ ΕΞΟΔΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
1 ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Συνεργασία τρίτων και οικονομικών μονάδων
Η σύμβαση εργασίας
Διάκριση συμβάσεων εργασίας
Λοιπές συγγενικές συμβάσεις
ΜΕΡΟΣ 1ο: Η ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΚΑΙ ΕΛΕΓΚΤΙΚΗ ΤΩΝ ΑΜΟΙΒΩΝ κ ΕΞΟΔΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
2 ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΕΛΕΓΧΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
2.2 Σκοπός εσωτερικού ελέγχου υπηρεσιών προσωπικού
Ταχεία και σωστή έκδοση των στοιχείων της μισθοδοσίας
Υποβολή ορθών στοιχείων στο Δημόσιο και τα Ασφαλιστικά Ταμεία
Απάτες περί τη μισθοδοσία
2.3 Αρχές εσωτερικού ελέγχου υπηρεσιών προσωπικού
Επαρκής λογιστική οργάνωση
Κατάλληλη μηχανογραφική οργάνωση
Διαχωρισμός λειτουργικών διαδικασιών
Κατανομή αρμοδιοτήτων. Ικανότητα - ακεραιότητα του προσωπικού Παραστατικά
2.4 Αλλοίωση μηχανογραφικών στοιχείων
3 ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
3.1 Λειτουργικές διαδικασίες υπηρεσιών προσωπικού
3.2 Προσλήψεις προσωπικού
Αρχές εσωτερικού ελέγχου των προσλήψεων
3.3 Παρακολούθηση του χρόνου εργασίας
Συστήματα παρακολουθήσεως
Εσωτερικός έλεγχος
3.4 Η κατάρτιση των μισθοδοτικών καταστάσεων
Γενικά περί μισθοδοτικών καταστάσεων
Χρησιμοποίηση ηλεκτρονικού υπολογιστή
Αρχές εσωτερικού ελέγχου μισθοδοτικών καταστάσεων
Έλεγχος εισαγωγής στον Η/Υ δεδομένων και στοιχείων περί τη μισθοδοσία
Έλεγχος επεξεργασμένων στοιχείων και πληροφοριών περί τη μισθοδοσία
Λογιστικοποίηση μισθοδοτικών καταστάσεων
3.5 Η πληρωμή των αποδοχών
Νόμισμα εξοφλήσεως των αποδοχών
Άρνηση του εργοδότη να καταβάλλει τις αποδοχές
Επίσχεση εργασίας
Εσωτερικός έλεγχος της εξοφλήσεως των αποδοχών
Αζήτητοι μισθοί (Λογιστική - Ελεγκτική)
3.6 Λύση των συμβάσεων
4 ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΠΤΩΣΗ ΤΩΝ ΑΜΟΙΒΩΝ κ ΕΞΟΔΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Αρχές φορολογικής εκπτώσεως των αμοιβών και εξόδων προσωπικού
Φορολογική αναγνώριση των αποζημιώσεων λόγω λύσεως της σχέσεως εργασίας
Φορολογική έκπτωση εισφορών
Δαπάνες που αφορούν τους εργαζόμενους και την προστασία του περιβάλλοντος
5 Η ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΤΩΝ ΑΜΟΙΒΩΝ κ ΕΞΟΔΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
-Σκοπός της λογιστικής των αμοιβών προσωπικού
-Περί των λογαριασμών 60.00 και 60.01 «Αμοιβές έμμισθου προσωπικού» και «Αμοιβές ημερομίσθιου προσωπικού»
Περί των λογαριασμών:
60.00.00 και 60.01.00 «Τακτικές αποδοχές»
60.00.01 και 60.01.01 «Οικογενειακά και λοιπά επιδόματα [...]
-Η λογιστική των αποζημιώσεων λόγω λύσεως της σχέσεως εργασίας
6 ΕΞΟΔΑ ΓΙΑ ΤΟ ΕΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ [...]
7 ΕΞΟΔΑ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΘΕΙ
8 ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ ΕΚΤΟΣ ΕΔΡΑΣ, ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΑ κ ΕΞΟΔΑ ΤΑΞΙΔΙΩΝ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
9 ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΚΑΙ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΕΠΙ ΤΩΝ ΑΜΟΙΒΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
10 ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΦΟΡΟ ΑΠΟ ΜΙΣΘΟΥΣ κ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ
11 ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΥΠΕΡ ΕΦΚΑ
12 ΛΟΙΠΕΣ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ
ΜΕΡΟΣ 2ο: Ο ΥΠΟΛΟΠΣΜΟΣ ΤΩΝ ΑΜΟΙΒΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΒΑΣΕΙ ΤΩΝ ΔΙΑΤΑΞΕΩΝ ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ
13 ΓΕΝΙΚΟ ΜΕΡΟΣ - ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΜΙΣΘΩΤΩΝ
14 ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΟΥ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΕΝΤΟΣ ΤΟΥ ΣΥΜΦΩΝΗΘΕΝΤΟΣ ΩΡΑΡΙΟΥ - ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΑ ΑΜΟΙΒΗ
15 ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΟΥ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΠΕΡΑ ΑΠΟ ΤΟ ΣΥΜΦΩΝΗΘΕΩΝ ΩΡΑΡΙΟ
16 ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΟΥ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΚΑΤΑ ΤΙΣ ΑΡΓΙΕΣ ΚΑΙ ΤΗ ΝΥΧΤΑ - ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΗ
17 ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΕΟΡΤΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΚΑΙ ΠΑΣΧΑ
18 ΑΠΟΧΗ ΤΟΥ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
19 ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
20 ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
21 ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΔΙΚΗΓΟΡΩΝ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΛΥΣΕΩΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΜΕΤΑΞΥ ΕΜΜΙΣΘΟΥ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥ κ ΕΝΤΟΛΕΑ
22 ΑΜΟΙΒΕΣ ΕΜΠΟΡΙΚΩΝ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΩΝ
23 ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΜΕΝΕΣ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ ΣΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
24 Η ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΕΩΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΑΣΕΙ ΤΟΥ Ν. 4093/2012
25 ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΜΕΡΙΚΩΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ
26 ΑΜΟΙΒΕΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΩΝ κ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ
27 ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ
28 ΑΔΕΙΕΣ ΠΟΥ ΣΧΕΤΙΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ (άρθρα 24 έως 54, Ν. 4808/2021)
29 ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (άρθρα 67 έως 72, Ν. 4808/2021)
30 ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» (άρθρα 73 έως 81, Ν. 4808/2021)
31 Η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΤΟΥ ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ 64597/2021 (ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ ΑΡΘΡΩΝ 55 ΕΩΣ 66, Ν.4808/2021)