ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΕΙΣ ΣΤΗ ΘΕΩΡΙΑ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ (ΧΑΡΤΟΔΕΤΗ ΕΚΔΟΣΗ)

Παρουσίαση

Ένα βασικό χαρακτηριστικό γνώρισμα των "υπερ-οργανωμένων" κοινωνιών της εποχής μας είναι ότι σε όλους σχεδόν τους τομείς της κοινωνικής δράσης και της συμπεριφοράς, από την πολιτική και τη δημόσια διοίκηση ως τις επιχειρήσεις, τις υπηρεσίες και τη βιομηχανία, και από τις εθελοντικές οργανώσεις ως τους μηχανισμούς ασφάλειας και τα συστήματα καταστολής του κράτους, σημειώνεται μια εντεινόμενη "γραφειοκρατικοποίηση" του οργανωτικού και του διοικητικού πεδίου. Γενικότερα, η "οργανωτικοποίηση" του κοινωνικού κεφαλαίου σχεδόν στην ολότητα του, σε όλες δηλαδή τις εκφάνσεις και τους σχηματισμούς του, στην πολιτική, στην οικονομία, στον πολιτισμό και στις πάσης φύσεως κοινωνικές συμπεριφορές, μοιάζει να αποτελεί μια περίπου αναπόφευκτη διαδικασία που συνάπτεται οργανικά με την ίδια τη λογική και τη δυναμική της νεωτερικότητας και του εκσυγχρονισμού των κοινωνιών. Κατά τρόπο μάλιστα φαινομενικά παράδοξο, ακόμα και η κριτική και η ριζοσπαστικότερη αμφισβήτηση του οργανωτικού παραδείγματος, ή μάλλον των "παραδειγμάτων" της νεωτερικότητας, δεν αποφεύγει και τη δική της υποταγή στην οργανωτική αναγκαιότητα. Σε αντίστοιχα κεφάλαια του βιβλίου εξετάζονται δεξιοδικά ορισμένες από τις πιο κρίσιμες όψεις και διαστάσεις της οργανωμένης συμπεριφοράς, όπως η άσκηση της εξουσίας κι η νομιμοποίησή της, οι διαδικασίες της γραφειοκρατικοποίησης των οργανώσεων, η γενικότητα και η αμφισβήτηση της ιεραρχίας στη συγκρότηση του οργανωτικού πεδίου, οι βασικές αρχές και τα αξιώματα της διεύθυνσης και της διοίκησης από μέρους των κάθε λογής διοικητών και ιθυνόντων, οι οργανωτικές σταθερές των συστημάτων, οι σκοποί και οι διαδικασίες της στοχοθεσίας, η λήψη των αποφάσεων και η χάραξη, εφαρμογή και αξιολόγηση της στρατηγικής και της δημόσιας πολιτικής, οι κυριότερες δέσμες και κατηγορίες των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού στις οργανώσεις, καθώς και η συστηματική καλλιέργεια και η ανάπτυξή τους, η κρυφή γοητεία της μεταρρύθμισης και του εκσυγχρονισμού της διοίκησης και των οργανώσεων και τέλος τα ζητήματα ηθικής και δεοντολογίας στην οργανωτική και τη διοικητική συμπεριφορά. (Από την παρουσίαση στο οπισθόφυλλο του βιβλίου)

Περιεχόμενα

ΕΙΣΑΓΩΓΗ
ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ
1. Εξουσία
2. Γραφειοκρατία Ι: Διαμόρφωση
3. Γραφειοκρατία II: Αυτονομία
4. Ιεραρχία
ΜΕΡΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ
5. "Επιστημονική διοίκηση"
6. Αρχές διοικήσεως
7. Οργάνωση
ΜΕΡΟΣ ΤΡΙΤΟ
8. Σύστημα
9. Σκοποί - στοχοθεσία
10. Αποφάσεις
ΜΕΡΟΣ ΤΕΤΑΡΤΟ
11. Μεταρρύθμιση
12. Ηθική - δεοντολογία
ΕΠΙΛΟΓΟΣ
ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ
ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ