ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ

Παρουσίαση

Το βιβλίο αυτό έχει ως στόχο να δώσει στον αναγνώστη τις πληροφορίες που χρειάζεται για να διευθύνει αποτελεσματικά έναν οργανισμό. Η λειτουργία του οργανισμού εξαρτάται τόσο από τα άτομα που εργάζονται μέσα σ' αυτόν, όσο και από τις ποικίλες δραστηριότητες του μάνατζερ που προσπαθεί να επιτύχει τους στόχους του καλλιεργώντας κλίμα συνεργασίας, συνοχής και εμπιστοσύνης στον εργασιακό χώρο. Το κλειδί σ' αυτή την προσπάθεια είναι η μελέτη και η κατανόηση της ανθρώπινης συμπεριφοράς που θα εξασφαλίσει τις αναγκαίες προϋποθέσεις για την ικανοποίηση και στήριξη του εργαζομένου. (...)
(ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΣΤΟ ΟΠΙΣΘΟΦΥΛΛΟ ΤΟΥ ΒΙΒΛΙΟΥ)

Περιεχόμενα

Κεφάλαιο 1
Εισαγωγή στην Οργανωτική Συμπεριφορά
Κεφάλαιο 2
Σύγχρονες Προκλήσεις στους Οργανισμούς
Κεφάλαιο 3
Οι Ηθικοί Κανόνες των Επιχειρήσεων
Κεφάλαιο 4
Αντίληψη, Απόδοση αιτιών Συμπεριφοράς, Μάθηση (Perception, Attribution, Learning)
Κεφάλαιο 5
Αξίες, Στάσεις και Προσωπικότητα
Κεφάλαιο 6
Παρακίνηση (Motivation)
Κεφάλαιο 7
Άγχος (Stress)
Κεφάλαιο 8
Αξιολόγηση της Απόδοσης ή Επίδοσης του Προσωπικού
Κεφάλαιο 9
Εκπαίδευση και Σχεδιασμός Εκπαιδευτικού Προγράμματος
Κεφάλαιο 10
Σχηματισμός Ομάδων και Ομαδική Εργασία
Κεφάλαιο 11
Επίλυση Προβλημάτων
Κεφάλαιο 12
Ηγεσία (Leadership)
Κεφάλαιο 13
Επικοινωνία
Κεφάλαιο 14
Εφαρμογές της Επικοινωνίας
Κεφάλαιο 15
Ισχύς-Εξουσία και Πολιτική
Κεφάλαιο 16
Αντιθέσεις-Συγκρούσεις
Κεφάλαιο 17
Το Κλίμα του Οργανισμού
Κεφάλαιο 18
Οργανωτική Κουλτούρα (Organizational Culture)
Κεφάλαιο 19
Μάνατζμεντ αλλαγών και Οργανωτική Ανάπτυξη
Κεφάλαιο 20
Οργανισμοί Μάθησης (Organizatinal learning)
Κεφάλαιο 21
Παγκόσμιος Οικονομία και Διεθνές Μάνατζμεντ
Κεφάλαιο 22
Αναδιοργάνωση Επιχειρήσεων (Business Process Re-engineering. BPR)
Κεφάλαιο 23
Πειθαρχικές Ποινές
Κεφάλαιο 24
Θεωρία του Χάους
Επιλεγμένη βιβλιογραφία