Ο Λογαριασμός μου

Δωρεάν αποστολή για αγορές άνω των 30€ | Δωρεάν αντικαταβολή | Έως 24 άτοκες δόσεις | Έως -85% χαμηλότερες τιμές σε πάνω από 300.000 τίτλους

+
-
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ // ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ (Β΄ ΕΚΔΟΣΗ)

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ (Β' ΕΚΔΟΣΗ)

+
-
ΚΟΥΚΙΑΔΗΣ Δ. ΙΩΑΝΝΗΣ
Κωδ. Πολιτείας: 3720-0625
Τιμή Έκδοσης
€82.00
Τιμή Πολιτείας
€65.60
(-20%)
Κερδίζετε €16.40


- Διευκρινίσεις σχετικά με τις τιμές διάθεσης βιβλίων


Παρουσίαση

Η νέα έκδοση του βιβλίου αυτού κατέστη αναγκαία, γιατί από την προηγούμενη του 2013 οι νομοθετικές, νομολογιακές και θεωρητικές εξελίξεις είναι σε πολλές περιπτώσεις εντυπωσιακές. Κυρίως όμως κατέστη αναγκαία μετά την ψήφιση του ν. 4472/2017 που έχει σημαντική προϊστορία.
Η προβλεπόμενη δεύτερη αξιολόγηση του Προγράμματος 2015-2018 επέβαλλε τελικά μετά από πολύμηνες διαπραγματεύσεις τη σύναψη νέας συμφωνίας μεταξύ θεσμών και ελληνικής κυβέρνησης, με την οποία συμφωνήθηκαν νέα μέτρα για την προσαρμογή της ελληνικής οικονομίας, τα οποία υιοθετήθηκαν από το ν. 4472/2017. Ορισμένες από τις νέες νομοθετικές παρεμβάσεις αφορούν τις εργασιακές σχέσεις και κυρίως θέματα συλλογικού εργατικού δικαίου, με εξαίρεση τις ρυθμίσεις για τις ομαδικές απολύσεις. Οι ρυθμίσεις αυτές αναφέρονται σε θέματα σχετικά με τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας (αρθ. 16), νέους λόγους απόλυσης συνδικαλιστικών στελεχών (αρθ. 18), συνδικαλιστικές άδειες (αρθ. 19) και έμμεσα στην ανταπεργία (αρθ. 20). Για όλα αυτά θα γίνει αναλυτική αναφορά κατά την εξέταση των θεμάτων αυτών.
Στην θέση αυτή περιοριζόμεθα να πούμε ότι οι νέες ρυθμίσεις, σε αντίθεση με τις προηγούμενες μνημονιακές, δεν έχουν τον χαρακτήρα νέων ανατροπών αλλά ούτε και είναι διορθωτικές προγενέστερων ανατροπών. Αυτές, άλλοτε υιοθετούν λύσεις για πρώτη φορά, και άλλοτε συμπληρώνουν ή τροποποιούν υφιστάμενες ρυθμίσεις. Σε αυτό, όπως φαίνεται και από το περιεχόμενο των νέων ρυθμίσεων, φαίνεται να έπαιξαν ρόλο και οι προτάσεις της Επιτροπής Εμπειρογνωμόνων που είχε συσταθεί στο πλαίσιο δέσμευσης που είχε αναληφθεί με την παράγραφο Γ4.1 ν. 4436/2015. Έργο της Επιτροπής ήταν η μελέτη των βέλτιστων πρακτικών που ισχύουν για τα εργασιακά θέματα στην ΕΕ. Η 76 σελίδων πρόταση της Επιτροπής έχει ιδιαίτερο ενδιαφέρον. Τα μέλη της επταμελούς επιτροπής ήταν αλλοδαπά με εξαίρεση τη δική μου συμμετοχή. Αυτό βοήθησε να δοθεί μία αυθεντική παρουσίαση για τα ισχύοντα στους χώρους της ΕΕ, πράγμα που νομίζουμε ότι θα διευκολύνει τη μελλοντική συνεννόηση των κοινωνικών εταίρων για μια καλύτερη εναρμόνιση ελληνικής εργατικής νομοθεσίας και ευρωπαϊκού κεκτημένου.
Βέβαια όλα τα παραπάνω ισχύουν με την επιφύλαξη δεσμεύσεων που έχουν αναληφθεί με τη λεγόμενη προκαταρκτική συμφωνία (ή σχέδιο) που έχει κυκλοφορήσει αλλά για την οποία δεν υπάρχει επίσημη αναφορά. Οι προβλεπόμενες σε αυτήν μεταρρυθμίσεις αναφέρονται κυρίως σε θέματα συλλογικού εργατικού δικαίου, για τις οποίες θα γίνει λόγος στην οικεία θέση».
Οι τροπολογίες στην εργατική νομοθεσία είναι συχνές στις σύγχρονες ευρωπαϊκές νομοθεσίες. Η διαφορά από χώρα σε χώρα εντοπίζεται στη μέθοδο που ακολουθείται. Στο αν, δηλαδή, θα ακολουθηθεί η μέθοδος των συμφωνημένων λύσεων ή αν αυτές θα γίνονται μονομερώς από τον νομοθέτη, οπότε περιέχουν και τον κίνδυνο του αυθαιρέτου. Το κόστος από την έλλειψη συμφωνημένων λύσεων στην Ελλάδα είναι προφανές. (Από τον πρόλογο του συγγραφέα)

Περιεχόμενα

ΠΡΟΛΟΓΟΣ Β΄ ΕΚΔΟΣΗΣ
ΠΡΟΛΕΓΟΜΕΝΑ
ΣΥΝΤΟΜΟΓΡΑΦΙΕΣ
ΒΑΣΙΚΗ ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ
ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ: ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΕΣ - ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ - ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΔΡΑΣΗΣ
Α΄. ΓΕΝΙΚΗ ΘΕΩΡΗΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΛΕΥΘΕΡΙΩΝ
Β΄. ΟΙ ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΕΣ. Η ΚΑΤΟΧΥΡΩΣΗ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΤΑ ΟΡΙΑ ΤΗΣ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΗΣ ΤΟΥΣ ΡΥΘΜΙΣΗΣ
Γ΄. ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ
Δ΄. ΙΔΡΥΣΗ ΚΑΙ ΔΙΑΛΥΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ
Ε΄. ΤΑ ΜΕΛΗ ΚΑΙ ΟΙ ΣΧΕΣΕΙΣ ΤΟΥΣ ΜΕ ΤΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ
ΣΤ΄. ΕΣΩΤΕΡΙΚΗ ΑΥΤΟΝΟΜΙΑ - ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΣΙΑ ΤΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ
Ζ΄. ΤΑ ΟΡΓΑΝΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΤΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ ΤΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ
Η΄. Η ΠΡΟΣ ΤΑ ΕΞΩ ΔΡΑΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ
Θ΄. ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΔΡΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΕΞΟΥΣΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟ ΕΠΕΜΒΑΣΕΙΣ ΤΡΙΤΩΝ
Ι΄. ΟΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΓΙΑ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΗ ΤΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΔΡΑΣΗΣ ΚΑΙ ΙΔΙΑΙΤΕΡΑ ΤΗΣ ΔΡΑΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ
ΜΕΡΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ: ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΑΥΤΟΝΟΜΙΑ - ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Α΄. Η ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΑΥΤΟΝΟΜΙΑ ΚΑΙ Η ΚΑΤΟΧΥΡΩΣΗ ΤΗΣ
Β΄. ΤΟ ΣΗΜΕΡΙΝΟ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΚΑΙ Η ΙΣΤΟΡΙΚΟ-ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΣΣΤΟ ΘΕΣΜΟ ΤΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΑΥΤΟΝΟΜΙΑΣ
Γ΄. Η ΔΙΕΘΝΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΙ ΚΟΙΝΟΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΩΝ
Δ΄. ΕΝΝΟΙΟΛΟΓΙΚΑ ΓΝΩΡΙΣΜΑΤΑ ΤΩΝ Σ.Σ.ΕΡΓ. ΚΑΙ Η ΕΝΤΑΞΗ ΤΟΥΣ ΣΤΟ ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΚΑΙΟΥ
Ε΄. ΟΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ Σ.Σ.ΕΡΓ. ΚΑΙ Η ΣΥΝΑΨΗ ΤΗΣ
ΣΤ΄. ΤΟ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΤΩΝ Σ.Σ.ΕΡΓ.
Ζ΄. Η ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΠΟ ΤΗ Σ.Σ.ΕΡΓ.
Η΄. Η ΧΡΟΝΙΚΗ ΙΣΧΥΣ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΜΕΡΟΣ ΤΡΙΤΟ: ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Μηχανισμοί παρέμβασης τρίτων - Δικαστική επίλυση - Αγωνιστική επίλυση (απεργία)
Α΄. Η ΜΕΤΑΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΩΝ ΣΕ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ ΚΑΙ Η ΕΠΙΛΥΣΗ ΤΗΣ ΑΠΟ ΤΡΙΤΟΥΣ
Β΄. ΔΙΚΑΣΤΙΚΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ Σ.Σ.ΕΡΓ. ΚΑΙ Δ.Α.
Γ΄. Η ΕΠΙΛΥΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΑ ΜΕΣΑ ΚΑΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΑΠΕΡΓΙΑΣ
ΛΗΜΜΑΤΙΚΟ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ
Λεπτομέρειες
ISBN139789605687151
ΕκδότηςΣΑΚΚΟΥΛΑΣ Α.Ε.
ΣειράJURIS PRUDENTIA
Χρονολογία ΈκδοσηςΔεκέμβριος 2017
Αριθμός σελίδων864
Διαστάσεις25x17
Κωδικός Πολιτείας3720-0625
Θέμα
Θέση στο κατάστημαΕίσοδος Δ

Toν/την συγγραφέα αυτόν προτείνουν οι:

aposdrak

Κριτικές για το προϊόν

Δεν υπάρχουν κριτικές για αυτό το προϊόν.
Παρακαλούμε συνδεθείτε για να γράψετε μία κριτική.

Πλοήγηση

Θεματική ενότητα
Θεματική κατηγορία
Υποκατηγορία

Podcast – Βίος και Πολιτεία

Προσφορές ΒιβλίωνΠερισσότερα

ΕΚΚΛΗΣΗ ΓΙΑ ΣΟΣΙΑΛΙΣΜΟ
LANDAUER GUSTAV
€10.58 €5.29
(-50%)
Κερδίζετε €5.29
Η ΜΕΓΑΛΗ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΚΟΥΖΙΝΑ
ΣΚΟΥΡΑ ΣΟΦΙΑ
€60.00 €30.00
(-50%)
Κερδίζετε €30.00

Βρείτε μας στο...

X
Verisign Eurobank EFG
Paypal IRIS